Прагнете створити свій власний бізнес? Це – справа серйозна і доволі кропітка, яку треба розпочинати з підбору надійної команди професіоналів. Так вважає бізнес-аналітик Терещенко Роман Вікторович, який підкреслює, що успіх будь-якої компанії залежить від її внутрішньої гармонії та єдності колективу. Він порівнює бізнес-команду з сім’єю, де кожен член родини має робити свій внесок в її благополуччя. Експерт наголошує на тому, що тільки спільними зусиллями можна досягти потрібного результату. В цій публікації спеціаліст докладно розповідає про стратегічні кроки на шляху до створення єдиної бізнес-команди і наводить приклади компаній з відомими біографіями, які діють, об’єднуючи зусилля заради спільної справи.
Відбір та співпраця: ключі до успішної командної роботи
Роман Терещенко переконаний у тому, що вибір правильних кандидатів на відповідні посади є ключовим чинником у розвитку ефективної команди, яка має стати однією сім’єю. В якості надійного методу досягнення цієї мети експерт рекомендує застосовувати інструменти оцінки талантів для аналізу потенційних кандидатів на ту чи іншу посаду. Для цього – ознайомитись з інтересами співробітників під час співбесіди з ними.
- Після успішного формування професійного колективу треба чітко визначити цілі та ролі для кожного її учасника. У такому випадку з’являється злагодженість між членами команди. Цей підхід має сприяти максимально ефективній роботі на успішний результат, – розповідає Терещенко Роман Вікторович.
Для того, щоб більш доступно продемонструвати особливості зазначеного підходу, експерт наводить приклад роботи динамічної команди з групи розробників продуктів фірми з багатою біографією під назвою «Tesla». Цей колектив відповідає за концепцію та розробку електромобілів компанії, сонячних продуктів і систем зберігання енергії.
Склад команди включає в себе інженерів, дизайнерів та інших фахівців, які спільно працюють над створенням інноваційних продуктів. Успіх групи зумовлений їхньою здатністю до співпраці заради досягненням спільної мети.
Комунікація як основний принцип роботи злагодженої бізнес-команди – думка Романа Терещенка
У корпоративному середовищі компанії, злагодженість та спілкування між учасниками колективу є не лише метою, але й головним принципом. Задача керівника – забезпечити ефективну комунікацію у своєму трудовому сімейному колі. Причому цілодобовий зв’язок, на думку експерта, має бути забезпечений на всіх рівнях посадових ієрархій.
- У сучасному світі, де відстань стає все меншою перешкодою для спілкування, ми бачимо чудову можливість підтримувати комунікацію навіть у віддаленому режимі. Таким чином, справжнім професіоналом вважається той менеджер, який вміє забезпечити свою команду всіма необхідними засобами та інструментами зв’язку: корпоративні телефони, безперервний доступ до Інтернету та використання всіх наявних месенджерів. Ці інструменти мають стати невід’ємною частиною вашої бізнес-сім’ї, – коментує Роман Терещенко.
При цьому бізнес-аналітик наголошує, що комунікація – це не просто ключ до успіху, але й саме ядро колективу, який прагне розвивати спільну справу і разом писати її гідну біографію.
Саме так це робить всесвітньо відома компанія Basecamp, яка розробляє програмне забезпечення для керування проектами та працює повністю віддалено з моменту свого заснування. Команда компанії розкидана по різних країнах та часових поясах, але це не заважає їм ефективно співпрацювати. Вони використовують різні інструменти, такі як відеоконференції, обмін миттєвими повідомленнями та програмне забезпечення для керування проектами, щоб всі члени великої сім’ї професіоналів світового рівня були на зв’язку та на одній хвилі.
Перетворення викликів у можливості: як бізнес-команді адаптуватись до сучасних умов
Якщо ви прагнете розвивати компанію з блискучою біографією, то Роман Терещенко радить навчитись адаптуватись до суворих реалій ведення сучасного бізнесу. Експерт підкреслює, що подібна пристосованість полягає не тільки в здатності швидко реагувати на зміни, а й у гнучкості до прийнятті нових концепцій, готовності до змін та перебудови стратегії команди згідно з вимогами часу. Бізнес-аналітик вважає, якщо сім’я професіоналів компанії має такі унікальні якості, то вона здатна не лише вирішувати проблеми разом, а й експериментувати, вчитися на власних помилках та прогресувати у розвитку спільної справи.
На думку експерта, гідним прикладом компанії, що вміє успішно адаптуватись до вимог сучасності, є колектив розробників Microsoft Azure. Ця група фахівців, яка має багату біографію та досвід, відповідає за розробку та підтримку хмарної інфраструктури компанії. Кожен член команди володіє навичками швидкої адаптації до змін у технологічному середовищі та потребах клієнтів, що дозволяє їм ефективно впроваджувати інновації у відповідь на потреби галузі.
Підсумовуючи сказане, Роман Терещенко підкреслює, що формування сильної команди є ключовою складовою будь-якого бізнес-проекту. Колектив повинен стати однією сім’єю, готовою спільно ризикувати заради досягнення найкращих результатів. Побудувати таку команду – завдання для керівника, який прагне вписати свою історію у сторінки біографії успішного бізнесу.
