Найти идеального кандидата на вакантную должность для вашей компании – это сложная задача. Она требует от специалистов по подбору персонала не только проверки соответствия опыта, но и глубокого понимания его личности и потенциала. Бизнес-аналитик и эксперт Терещенко Роман Викторович подчеркивает, что исключительно по предыдущему опыту работы кандидата оценивать не совсем правильно. Он рекомендует использовать дополнительные подходы во время проведения собеседования. Если вы работает с кадрами и до сих пор не сформировали свою стратегию по подбору сотрудников, тогда Роман Терещенко предлагает обратить внимание на его советы.
Визуальные сигналы: как расшифровать эмоции и мотивацию на собеседовании
А вы знали о том, что в среднем на одну вакансию более 100 кандидатов присылают свои резюме?! Для того, чтобы отобрать самых достойных для вашей компании HR-менеджерам или team-лидерам приходится изрядно потрудиться. Затем, по совету бизнес-эксперта, нужно переходить к этапу собеседований, чтоб окончательно определиться, кого впускать в вашу сплоченную семью профессионалов, а кого стоит остерегаться. Когда диалог с кандидатом уже начался, Роман Терещенко в первую очередь предлагает обратить внимание на визуальные сигналы человека.
Эксперт отмечает, что невербальные сигналы могут выдать настоящие эмоции и интерес к вакансии. Обратите внимание на жесты человека, движения рук и уровень зрительного контакта. Заинтересованный кандидат будет демонстрировать энтузиазм, проявлять заинтересованность в возможности присоединиться к вашей команде. Такие люди часто приносят положительную энергию в коллектив. Однако, все же не стоит делать поспешных выводов на основе языка тела.
Значимость опыта и навыков в оценке потенциала кандидата на должность
«Оценка опыта и навыков кандидата является ключевым моментом в процессе подбора персонала», – уверенно говорит Роман Терещенко. По данным одного исследования, до 65% работодателей отдают предпочтение кандидатам с соответствующим опытом работы. Поэтому важно выяснить, какие обязанности выполнял претендент на должность ранее и вписываются ли они в концепцию и биографию вашей компании.
Сценарий конфликта в рабочей обстановке во время собеседования
Эксперт подчеркивает, что при собеседовании очень важно определить, как кандидат справится со стрессом и сложными ситуациями в рабочей обстановке. Для этого можно предложить сценарий, в котором коллектив, как внутри семьи, сталкивается с конфликтом интересов или непониманием.
– Представим, что в вашей команде возникла ситуация, когда два ключевых сотрудника не могут прийти к общему решению относительно стратегии развития проекта. Один из них предлагает сосредоточиться на расширении клиентской базы, а другой на улучшении качества продукта. Эти разногласие начинают замедлять рабочий процесс и вызывать напряжение в команде. В данной ситуации вам важно узнать: Какие шаги предпримет кандидат, чтобы разрешить конфликт и вернуть команду на путь к продолжению создания совместной биографии успеха? – рассказывает Терещенко Роман Викторович.
В ответах на эти вопросы важно, чтобы ваш потенциальный сотрудник показал, что готов работать в команде даже в условиях стресса.
Корпоративная культура в бизнес-семье: как понять готов ли ее поддержать новичок?
Все мы понимаем, что разногласие взглядов на ту или иную ситуацию может быть в любой семье. Но слишком большие расхождения могут вызвать дисбаланс в ней. Такая же обстановка и в коллективе. Поэтому Роман Терещенко рекомендует анализировать личностные характеристики, ценности потенциального сотрудника и определить их соответствие стандартам компании. Для этого задать ему такие вопросы:
- Как вы относитесь к работе под давлением? Какие стратегии применяете, чтобы оставаться продуктивным в таких ситуациях?
- Как вы справляетесь с жесткими сроками?
- Какая рабочая среда мотивирует вас больше всего и помогает достигать максимальной продуктивности?
- Как вы определяете приоритеты в задачах? Какие критерии для вас являются наиболее важными?
- Можете ли вы поделиться ситуацией из вашей прошлой трудовой биографии, когда приходилось работать под давлением? Как вы справились и какие уроки извлекли?
Бизнес-аналитик говорит, что ответы на эти вопросы помогают понять, сможет ли потенциальный сотрудник успешно интегрироваться в команду, стать частью вашей семьи.
Запрещенные вопросы на собеседовании: что нельзя спрашивать у кандидатов?
Вместе с Романом Терещенко мы с вами практически определили основу вопросов, на которые нужно опираться во время диалога с потенциальным сотрудником для вашей компании. Но эксперт обращает внимание на ряд запрещенных тем, которые нарушают личное пространство кандидата. Они касаются его частной биографии и семьи. Вот их примерный перечень:
- Вопросы о возрасте, семейном положении, наличии детей или планах по их появлению.
- Вопросы о религиозных убеждениях.
- Вопросы о национальной принадлежности.
- Вопросы о физическом или психическом здоровье.
- Вопросы о политических взглядах.
- Вопросы о сексуальной ориентации.
Что ж, мы определились, по какой стратегии будем двигаться, чтобы подобрать достойного кандидата в свою вторую семью – сплоченный коллектив. И, по совету эксперта, нужно обязательно помнить о двух сторонах медали, задавая вопросы собеседнику. Тогда вы точно сможете правильно определить «своего человека», а он – вписать свою историю в биографию вашей команды.
